請問董事長3–盧明光校友

朋程科技、中美晶榮譽董事長盧明光/電機系校友

民國59年,盧明光自大同大學電機系畢業後進入德州儀器,7年半後進入光寶集團,又服務長達27年。在這段職場生涯上半場中,他形容自己「總是會被指派到虧損、或經營不好的公司。」

儘管如此,那些吃力不討好的任務,最終都成為養分。後來,他在產業內以精準眼光併購聞名,被人封為「併購天王」。他自豪地說:「就因為有過那些磨練,所以我一身是膽量!」

盧明光:面對這個不確定的時代,你有什麼準備 ?

求職 你也有主導權

求職新鮮人注意了!面試時如果遇到主考官劈頭就問:「我為什麼要用你?」可別以為自己被刁難,這可是最好自由發揮的一題。

朋程科技董事長盧明光笑說,很多人聽到這裡就嚇到,但其實代表公司來面試你的主管也是充滿未知。「我們公司是不是你心裡確實想來服務的地方?還是只是你投遞眾多公司的一間而已?」在面試中,簡單幾個問題就能看出面試者的企圖心。

「反問」董事長 率取機會高

首先,我會想知道你對我們公司了解多少?來應徵之前是不是已經做好準備?」許多人在找工作時會為了分散「落榜」風險而「一稿多投」,事實上卻是分散了自己的準備工夫和熱情。

第二個問題,面對這個不確定的時代,你有什麼準備?或者你的看法如何?」乍聽又是一道不好作答的申論題,但其實這和盧明光的下一題可以當作一套題組看待。

第三,你對自己有什麼期許?」盧明光解釋,像這樣開放作答的問題都沒有標準答案,「我最主要是要找出你的企圖心、你的膽試、你的應變能力在哪裡。」

試想,這就像孔子問弟子「盍各言爾志」的場景。當你踏入社會,完美背出子路、顏回的答案都無助於讓眼前的面試官了解你,自己的人生抱負,還是要靠自己解釋。

當然,他也理解新鮮人初次求職會有徬徨緊張的情緒,他特別提供一個面試小技巧,就是「反問」。

「當你反問面試者問題時,一方面可以讓自己放鬆,不會像是一直在被主考官的問題進攻;二來,你拿回主導權,主考官感受到你積極的那一面,也會對你刮目相看。」

此外,盧明光也建議新鮮人不要執著於待遇好的大公司,即使起薪稍好,那也是可知的未來,還不如選擇有未來性的產業或公司。

影片連結 https://youtu.be/ffZJXDUGvP8