請問董事長–李萬吉校友

康軒文教集團董事長/事經系校友

對李萬吉來說,求職不是那麼難的事情,因為他畢業也退伍後,就直接進了哥哥創辦的龍騰出版社,用現在的語言來吐槽,這是「靠哥」吧!這麼說也沒錯,找工作不難,難在願意抓住機會。

康軒文教集團董事長李萬吉(事經系校友)

「投入永遠不用擔心多,多投入,遲早都會被看見。」李萬吉一字一字說道,最重要的話,就要講得夠清楚。當年他的第一份工作是賣參考書,他每天跑學校,比學生還認真,已經結婚的他,一星期見到最多面的不是老婆是校長。「跑到後來,很多校長都想把女兒介紹給我認識。」

熱情 凡事都要有人帶頭

熱情會感染人,業務出身的他,毫無保留地衝刺,直到後來,他創立「康軒文教集團」,偶爾也會被上門推銷的業務員打動。「我每次看到很積極的人,都會直接問,『欸你要不要來康軒工作?』」用心付出,拉生意都可能拉到新工作、新機會,如果擔心付出太多,要怎麼讓人看到自己呢?

李萬吉出身農家,但他沒有因為投入現代職場而改變原來的生活習慣。每天起得比日出早,以晨跑展開一天,是他數十年來的日常。說起運動,他超有自信:「我覺得有保持運動習慣的人,通常工作效能也會不錯。」他舉自己為例,為了早上運動,他固定在睡前再巡一次email,該核定的,該按enter的,務要超前部署,「讓工作不要耽誤在我手上。」

即使是現在,他一週「只」跑步六天,偶爾都還能跑出佳績,逢週末假日,他也和同仁組隊騎自行車。年過六十的他,總是帶頭衝第一,他興奮地分享,自己最近一次騎車,同樣路段、同樣距離,完成時間少了五分鐘。

五分鐘只是時間洪流裡的一小滴水,卻是他拚了命雙腿踩到發軟換來的突破。「到達終點後,年輕同仁們也都很開心,也會互虧『還好沒輸給你這老頭』。」他說著,眉目都在笑。

熱情可以帶動團隊氣氛,而熱情始於自律。還沒養成的人覺得難,一旦養成了,稀鬆平常就像呼吸喝水。

最後,他特別想勉勵學弟妹,千萬別因學歷不夠搶眼而自卑,「因為社會更需要的是待人處事的態度,與懂得舉一反三的能力。在職場上,適應能力好、學習能力好的人,終究能走得更遠更有續航力。」

請問董事長影片https://youtu.be/zJn48Ma7ndI